人社局构建“选育管用”全链条，打造高素质机关党员队伍

为进一步加强人社局机关党员队伍质量，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，人社局构建“选育管用”全链条，着力打造高素质机关党员队伍。

拓宽选人视野，配强组织工作“领头雁”。以2021年人社局支部补选委员为契机，坚持把好源头、拓宽视野，选优配强党支部委员队伍。坚持“好人+能人”标准，树立“德才兼备、以德为先”的鲜明导向，把好干部标准落到实处。2021年人社局直属机关委员会、人社局行政党支部通过补选上任委员8名，平均年龄36岁，大专及以上学历占比87%，基层党组织经验占比100%。

强化素质提升，构建多维高效“培养链”。人社局坚持理论教育与实践训练相结合，为党员干部发展培厚“土壤”、稳固“根系”。探索“课堂+红色教育”“业务教育+示范基地”培训模式，截至目前，开展干部大讲堂暨科长讲业务培训7次、邀请资深老师讲党课2次，开展红色教育基地培训3次，撰写心得体会40余篇。　

健全体制机制，筑牢为民服务“桥头堡”。以加强制度建设为抓手，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，全面推行“组织监督+群众监督”新模式，按照“年初承诺、年中践诺、年末评诺”的程序，不断筑牢党员管理体制机制，年初以科室为单位签署责任状27份，年中开展上半年总结大会1次，撰写总结发言44份，开展党员理论学习3次，党员干部批评交流2次。

搭建锤炼平台，激活干事创业“动力源”。积极开展“我为群众办实事”实践活动，持续推进“在职党员进社区”“文明实践周”“党员先锋服务岗”等活动，当好人民群众的“贴心人”。截至目前，共开展党员志愿服务活动7次，“文明实践周”7次，为13名农名工讨薪7万余元，为7名高校毕业生提供见习岗位，共为10余名符合退休条件的职工提供银行贷款证明材料近30份。