龙井市德新乡“三措并举”抓实筑牢驻村干部管理工作

今年来，龙井市德新乡通过重管理、抓学习、强保障三方面入手，积极推进德新乡驻村干部管理工作，打造一支硬核驻村队伍，为乡村振兴保驾护航。

重管理，压实责任显担当。严格贯彻执行龙井市驻村干部考勤签到管理制度，钉钉打卡，认真落实驻村工作队员吃住在村、考勤和请销假、督导检查等制度，不定期从日常考勤、在岗履职等方面，督促7个驻村工作队严格执行考勤制度，强化督导检查。确保驻村干部认真书写工作日志，积极入户掌握村了解情况，以季度为单位，不定期开展驻村督查，联合乡各科室开展，采取随机抽查、专项督查等方式到村开展驻村督查。今年以来，已开展专项检查2次，纠正发现驻村干部请假未报等问题2个。

抓学习，提升业务真能力。乡党委定期组织召开驻村工作队工作推进会汇报工作，组织驻村工作队深入学习党的二十大精神4次、学习习近平治国理政2次，召开工作汇报会2次，并充分利用“三会一课”、主题党日活动、乡村振兴等内容为主，切实增强驻村队员工作责任感。同时，利用微信群创建工作交流平台，推进交流机制建设。

强保障，关心关爱传真情。乡党委主动关心关怀驻村工作队成员，采取走访慰问、召开座谈会的方式适时开展谈心谈话,全面掌握驻村干部思想状态和困难需求,及时解除后顾之忧，稳固驻村基础，切实把组织的温暖及时送到驻村干部的心坎上,真正做到在思想上激励、工作上支持、生活上关心。并充分发掘驻村工作队成员在帮扶工作中的先进事迹和优秀做法，树立先进典型，发挥示范带动作用。按时发放驻村工作生活补助，不断压实责任，截至目前开展谈心谈话5次，为驻村干部解决问题3件。