【干部工作】龙井市“三抓”加强公务员队伍管理

      严格按照最新的《公务员法》等政策法规规定的条件和程序，对照上级公务员管理部门对公务员考核和登记管理的要求，规范年度考核、登记等工作流程，强化管理职能。同时，与编制部门和人社部门做好配合，加强公务员日常管理，实现公务员工资晋升、调转任等各个环节的动态管理，提高公务员管理的科学化、规范化、动态化水平。截至目前，共完成调转任审批66人次，公务员（参公）年度考核1300余人次。

      深化日常监管，采取明查与暗访相结合的方式，通过听汇报、查资料、召开座谈会和个别谈话，对落实上级会议精神和市委、市政府重点工作安排及作风建设情况进行督查。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育有利契机，充分利用“红色传音”、主题党日等载体，组织公务员集中学习，开展警示教育，强化干部思想作风，让干部不敢懈怠、不敢失责，提醒干部时刻保持纪律意识，把机关干部管理抓在日常，严在经常。

      参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规和龙井市实际情况，制定出台《龙井市机关事业单位工作人员病假管理实施方案》，建立健全领导小组、劳动能力鉴定委员会，规范劳动能力鉴定办理流程和病假申请流程。通过完善工作制度，加强对请病假人员的管控，杜绝以病假名义长期离开工作岗位的行为发生，进一步完善全市机关干部的管理机制。