龙井市智新镇：四举措抓实机关干部队伍建设

为加强基层战斗堡垒、巩固脱贫攻坚战成果、助推乡村振兴，龙井市智新镇以四项举措全面提升干部队伍综合素质，着力打造一支信念坚定、作风务实、敢于担当、政治过硬的机关干部队伍。

拓宽思维“重任用”。坚持德才兼备、以德为先的标准，按照德能勤绩廉的要求，重实干、重实绩的选人用人导向，在经验丰富、业务能力强、各方面比较成熟的干部中选拔股级干部，选优配强带头人，发挥领头羊作用。根据岗位需求和干部特点，深入分析“该用谁”而不是“谁该用”，把合适的干部放到适合的岗位上，做到事业为上、以事择人、人事相宜。

严管厚爱“强素质”。实行干部实绩考核，注重业务能力建设，对综合素质好、业务能力强、群众反映好的干部进行提拔重用。不断完善干部激励机制，激励干部担当作为，能上能下的激励机制，完善谈心谈话制度，综合把握干部的合理诉求，完善竞争性选拔机制，让敢担当善作为的干部有舞台，促进干部放下包袱、解放思想，撸起袖子、甩开膀子干事。

注重学习“大提升”。利用“学习强国”、新时代e支部等学习平台，将学习积分制列入年末考核内容，以领导干部带头学积极营造比学赶帮超、争创先进的良好氛围。深入开展党史学习教育，通过“三会一课”“主题党日”等制度，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，充分发挥乡镇干部队伍在党的建设和经济社会发展中的积极作用。

创新载体“严考核”。严格执行干部考察考核制度，坚持日常管理和年度考核相结合，始终把政治标准贯穿干部考核工作中。组织召开机关干部考核述职大会，通过个人述职、民主测评等环节，分别从干部工作表现、个人素质、工作态度等方面进行考核测评，并将测评结果作为年度评先选优的重要依据。通过考核述职，晒成绩、补短板、鼓干劲、争一流，强力打造为民务实、廉洁高效机关干部队伍。