德新乡高质量完成村“两委”换届工作

今年来，德新乡党委“早”字当先、“严”字当头，在全市以“整乡推进”的方式高质量完成村“两委”换届工作，顺利打好乡村振兴“先锋战”。

强化制度保障，扣紧换届“责任链”。乡党委把换届选举作为提升基层组织建设的重要契机，做足准备“功课”，建立机关干部驻村指导工作机制，每村1名包村领导任组长，2名优秀机关干部为组员，到村督导换届工作；因村施策，制定乡、村两级村“两委”换届选举工作实施方案，排出“进度表”，划出“任务图”；举办村“两委”换届选举动员培训会，累计组织培训7次、培训人员80余人。

强化分析研判，把好换届“选情脉”。采用“看实情、听真话、找症结、开药方”的调研模式，逐村走访听取意见；组织各村党组织充分利用宣传阵地，以电子屏、村广播、入户走访等形式深入开展换届选举宣传动员，提高村民对村“两委”换届选举工作的知晓率，营造风清气正的选举环境。截至目前，共发放了160余份换届选举工作材料、90余张换届选举宣传海报。

强化选优选能，配齐换届“主力军”。以“优化班子结构、提高整体素质”为标准，共选配村干部36人，平均年龄48.41岁，比上届降低6.26岁，7个行政村均有1名35岁以下人员，比上届提高了19.44%；大专及以上学历11人，占30.56%，较上届占比提高了16.67%；村干部队伍注入了更年轻、更高素质的血液和力量，实现了“一肩挑”比例、一次选举成功率、按期换届率“三个百分之百”，为全面推动乡村振兴提供了强有力的组织保障。