融媒快讯 | 龙井市林业局四个强化开展生态护林员选聘管理问题整改工作

为推进脱贫攻坚成效考核反馈问题整改工作，龙井市林业局聚焦生态护林员选聘条件和程序、上岗履责、补助资金发放三个关键，根据《吉林省林业和草原局关于生态护林员选聘管理整改工作的紧急通知》（吉林场[2020]196号）要求，制定《龙井市关于2019年脱贫攻坚成效考核反馈生态护林员选聘管理问题整改工作方案》，切实加强生态护林员管理，确保生态护林员各项政策落在实处，实现森林管护与脱贫攻坚双赢。

重新制定《吉林省龙井市建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》和《龙井市建档立卡贫困人口生态护林员管理办法（试行）》，严格履行选聘程序，完善生态护林员动态管理机制，全市共选聘415名生态护林员。

受疫情影响，指导乡镇开展生态护林员现场培训，明晰工作内容,提高业务水平,增强责任意识。建立生态护林员巡护日志制度，做好日常巡护记录，发现有森林火情、盗伐滥伐林木或破坏森林资源时，及时向当地村委会、乡镇林业站或乡镇人民政府报告，确保得到有效处置。

积极做好生态护林员政策宣传工作，提高群众对政策信息的知晓度，全面杜绝“暗箱操作、内部指定”等违规现象；并做好聘前公示，在签订聘任合同前，要对拟聘用人员进行公示，使生态护林员政策家喻户晓，主动接受社会和群众监督，切实做到公平、公正、公开。

认真落实生态护林员“县建、乡聘、村用”原则，充分发挥生态护林员信息管理系统的作用，及时采集、录入、更新生态护林员信息，实行纸质档案与电子档案并行，确保信息数据可实时查询提取。不定期随机抽查巡护情况，坚决杜绝“挂名领工资”现象，确保精准扶贫、精准脱贫。