一周工作四天半
是不是听上去很美好？
近年来，多地区开始试行
4.5天弹性工作制
不过，
今后会被“官宣”推广吗？
人社部答复来了
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人社部明确回复：“四天半工作制”
不宜在企业中广泛推行
近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出↓↓↓
进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
人社部：现行工时制度符合现实
劳动者每年有120-130天休息休假
此外， 劳动者每年可依法享受——
●11天法定节假日
●最长15天的带薪年休假
●每周2天休息日
每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。
弹性休假落地难
或成为特有福利
近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。
放假2.5天其实探讨了很多次
有利也有弊吧~
你怎么看？
原文标题：每周上4.5天、休2.5天，会全国推行吗？人社部答复！（记者 罗菁）
来源 | 吉林日报
